Ausgewähltes Thema: Nutzung sozialer Medien in der Logistikbranche. Entdecken Sie, wie Speditionen, Lagerbetreiber und Supply-Chain-Teams mit kluger Social-Media-Strategie echte Beziehungen aufbauen, Aufträge gewinnen und Talente begeistern. Abonnieren Sie unseren Blog, kommentieren Sie Ihre Erfahrungen und gestalten Sie die Diskussion mit.
Warum Social Media in der Logistik wirkt
Früher blieben Erfolge im Tagesgeschäft unsichtbar. Heute werden sie zur Story: ein sicher geladener Spezialtransport, ein geretteter Zeitplan, eine improvisierte Lösung. Erzählen Sie mit, und lassen Sie Ihre Expertise sprechen.
Warum Social Media in der Logistik wirkt
Transparenz wirkt wie ein Gütesiegel. Regelmäßige Statusposts, klare Bilder aus Lager und Hof, sowie nachvollziehbare Erklärungen reduzieren Unsicherheit. Potenzielle Kundinnen fühlen sich informiert, ernst genommen und entscheiden sich schneller.
Content, der bewegt: Ideen aus Hof, Lager und Straße
Ein Lagermeister erklärt die Kommissionierung im Nachtbetrieb, eine Fahrerin berichtet vom Schneesturm, die Dispo zeigt Routenentscheidungen. Authentizität schlägt Perfektion. Fragen Sie die Community nach nächstem Wunschthema.
Content, der bewegt: Ideen aus Hof, Lager und Straße
Kurze Clips oder Stories zu Verladefortschritt, Abfahrtszeiten und Zwischenstopps reduzieren Rückfragen. Kundinnen wissen, was passiert, und Ihre Hotline wird entlastet. Bitten Sie Abonnenten, Benachrichtigungen zu aktivieren.
Employer Branding und Recruiting neu gedacht
Porträts, Routen-Tagebücher und Sicherheitstipps zeigen Professionalität und Respekt. Menschen bewerben sich dort, wo Kolleginnen sichtbar wertgeschätzt werden. Ermutigen Sie Mitarbeitende, Beiträge zu teilen und Fragen zu beantworten.
Employer Branding und Recruiting neu gedacht
Ein Tag lang führen Auszubildende durch Wareneingang, Scans und Inventur. Authentische Einblicke nehmen Berührungsängste. Bitten Sie Interessierte, per Kommentar Themenwünsche für den nächsten Takeover zu posten.
Employer Branding und Recruiting neu gedacht
Nicht nur Anforderungen, sondern Einblick in Schichten, Fahrzeuge, Weiterbildung und Team. Ergänzen Sie kurze Video-Statements der Führung. Fragen Sie Bewerber, welche Informationen ihnen bei der Entscheidung gefehlt haben.
Krisenkommunikation und Service in Echtzeit
Ein ehrlicher Post zu Verzögerungen mit klarer Zeitlinie und Alternativen schafft Verständnis. Teilen Sie Kontaktwege, priorisieren Sie Anfragen und laden Sie Kundinnen ein, Updates zu abonnieren.
Krisenkommunikation und Service in Echtzeit
Ein fixiertes Video beantwortet Zollformalitäten, Avisierungen, Ladehilfsmittel und Zeitfenster. Verweisen Sie bei jeder Nachfrage freundlich darauf. So bleibt Ihr Team handlungsfähig und die Community gut informiert.
Messen, lernen, skalieren: Von Likes zu Leads
Engagement-Rate, qualifizierte Anfragen, Bewerbungsquote und Antwortzeit schlagen bloße Reichweite. Legen Sie Baselines fest, definieren Sie Benchmarks und diskutieren Sie Ihre Ergebnisse offen mit dem Team.